Il 2017 segna il 70° anniversario della morte di Kurt Lewin.
Il suo contributo alla storia della psicologia, alla formazione
e all'intervento psicosociale è straordinario. Lewin appartiene
alla famiglia della Gestalt Theory, ma applicata alla prassi invece
che solo alla percezione ( come i predecessori Kurt Koffka, Wolfgang
Köhler e Max Wertheimer). Per la pratica psicosociale nessun
autore è stato tanto generativo. Kurt Lewin ha lasciato un
pensiero significativo a tre diversi livelli: teorico, medologico
e tecnico.
Livello teorico - Teoria del campo "L'insieme
è diverso dalla somma delle parti"
Lewin ha posto al centro del suo lavoro insiemi, totalità,
comunità, rete, strutturalismo, olismo contro frantumazioni,
arcipelaghi, parzialità e solitudini che costituiscono il
nucleo delle nevrosi occidentali. Ha messo al centro le relazioni
interdipendenti contro l'individuo e i moloch impersonali; la sovranità
condivisa.
Per Lewin la parte e il tutto sono diversi ma equivalenti (psico-sociologia).
Non esiste l'individuo, non esiste l'insieme, ma l'individuo è
l'insieme. Questa equivalenza consente una legittima escursione
teorica dal micro al macro, dall'intrapsichico al relazionale, dal
gruppale all'organizzativo, dal comunitario al politico.
Livello metodologico - Action-Research "Se vuoi conoscere
qualcosa, prova a cambiarla".
L'osservatore modifica l'oggetto osservato. Questo concetto, basilare
in psicologia, è stato sviluppato da Lewin come metodo per
promuovere cambiamenti. La conoscenza di sè modifica il sè.
Conoscere il mondo è il primo passo per cambiarlo. La ricerca-intervento
è il metodo introdotto da Lewin per promuovere cambiamenti
individuali, gruppali, organizzativi e comunitari. Nella ricerca-intervento
soggetto e oggetto cambiano insieme. Gli individui partecipano allo
studio del "campo di forze" in cui sono inseriti (gruppo,
famiglia, lavoro, città), e facendolo cambiano se stessi
e il campo.
Livello tecnico - T-Group "La più potente tecnica
delle scienze sociali del XX secolo" (Rogers)
La regola base del T-Group è: noi, qui, ora. Tutto il
resto è libero ed ignoto, purchè resti nella griglia
dell'umano, del tempo e dello spazio presenti.
Noi significa io, tu, coppia o gruppo. La centralità è
sulle sensazioni e i pensieri individuali emergenti "qui ed
ora", i legami, l'appartenenza, la pluralità, l'insieme,
la squadra, il team, l'èquipe.
Qui significa spazio presente, confini, intimità/estraneità,
potere e sovranità, movimento o staticità, cooperazione
e responsabilità.
Ora significa tempo presente, non ricordi o speranze ma realismo;
azione e reazione; immediatezza.
Per approfondire leggi AA.VV
"Attualità
di Kurt Lewin", Ed.Arcipelago
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