IL COACHING: COS'E' E COME USARLO NEL LAVORO

I "Trainer" sono richiesti da dirigenti, imprenditori, aziende e da chiunque voglia colmare la lacuna esistente tra il livello di competenze che possiede in questo momento e quello che potrebbe raggiungere.
Nessun atleta potrebbe lavorare per raggiungere un obiettivo senza allenamento!
Attualmente i manager si avvalgono dei "Trainer" affinchè li aiutino a migliorare l'efficacia comunicativa, a raggiungere un buon bilancio, a commercializzare sul mercato i prodotti migliori, ottenendo risultati sempre maggiori.
I "Trainer":
- aiutano i manager a ottenere buoni risultati e a mantenerli
- chiedono loro di fare più di quello che avrebbero fatto da soli
- concentrano la loro attenzione così che producano risultati più velocemente
- forniscono gli strumenti, i supporti e le strutture per realizzarli meglio.

COME FUNZIONA IL COACHING?
Il coaching si sviluppa nell'arco di sessioni settimanali, per telefono, on line o di persona. I manager portano alla sessione un ordine del giorno, e il "Trainer" li aiuta a risolvere le problematiche e a trovare più soluzioni. Quando essi presentano un obiettivo complesso da raggiungere, il "Trainer" li aiuta a stendere un progetto e a provvedere a quelle strutture e supporti di cui hanno bisogno per completarlo. Il "Trainer" cerca di ottenere il meglio dai manager offrendo consigli, rispettando i tempi personali, aiutandoli a pianificare strategie e esaltandone i successi.

PERCHE' IL COACHING FUNZIONA?
- La sinergia tra il "Trainer" e il manager aumenta le potenzialità
- Sono raggiunti obiettivi migliori - naturalmente il "Trainer" fa si che il manager sia in grado di raggiungere gli obiettivi prefissati in modo efficace
- Il manager sviluppa nuove competenze che lo conducono ad un maggior successo

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Di seguito trovi un test autovalutativo.
Prova a rispondere ad alcune affermazioni, sotto riportate, per scoprire SE SEI UNA PERSONA CHE E' PRONTA AD AUTO-MIGLIORARSI SEGUENDO UN PERCORSO DI COACHING.

1. Investo parte del mio tempo per la mia crescita professionale
SI NO

2. Sono in grado di fissare e mantenere degli appuntamenti che mi impegnano con intensità rispetto ad un nuovo percorso di crescita professionale
SI NO

3. Sento che c'è un forte divario tra dove mi trovo professionalmente e dove vorrei essere
SI NO

4. Mi sento una persona responsabile rispetto a come sono e a quello che sto facendo
SI NO

5. Sono disposto a fare tutto ciò che il mio lavoro mi richiede di fare
SI NO

6. Sono disposto a smettere o cambiare comportamenti che limitano il mio successo professionale
SI NO

7. Al termine del periodo di COACHING affronterò le questioni e le aree critiche che prima tendevo ad evitare
SI NO

8. Sono disposto a rivedere i pregiudizi su me stesso e sulle altre persone
SI NO

9. Sono schietto con me stesso e attento ai feedback
SI NO

10. Ho la pazienza di intraprendere un'azione coerente in previsione dei miei obiettivi professionali, incurante delle difficoltà iniziali
SI NO

Se hai risposto SI a 8 o più di queste domande, sei PRONTO, già da ora, per il COACHING!

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Se hai risposto SI a meno di 8 domande, continua!

11. Quanto pensi che un TUTOR possa esserti utile sia a livello personale che professionale? A quali tuoi bisogni pensi possa rispondere?

12. Secondo te, come potresti misurare l'efficacia di un processo di coaching su di te?
(Suggerimento: Saprai che stai lavorando con successo, quando nella tua vita ci saranno cambiamenti che migliorano il tuo benessere) Che cosa significa per te cambiare e da quali risultati lo vedi?

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